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Infoview Completes its Glorious 13 years and entered into 14th year of Global IT operations.

Infoview's CMMI LEVEL-3 Certification got renewed from 31thAug 2012 to 31thAug 2015

Infoview Hires Java laterals and Java architects

Infoview Hires bilinguals for Japanese Projects


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Infoview で働くということ...
  Infoviewでは、従業員は単なる人材ではなく、大切な仲間です。当社にとって重要なステークホルダの一員であり、当社が成長していく上でのパートナーであると考えます。当社では、世界中の名立たる大学・機関から優秀な人材を登用しております。信頼のおける人物であるか、仕事への取り組み方はどうか、また、学習能力を備えているかという観点から適切な人物を選抜し、当社の品質管理プロセス・異文化スキル・言語教育研修プログラムに沿って教育します。この一連の人材教育制度により、ボーダレスな人材を養成しております。世界中どこであろうと、全ての従業員はInfoview's コアバリューおよび独自の経営指針に従い、お客様により良いサービスを提供します。しかしながら、当社が競合他社と一線を画すこと、それは、従業員一人ひとりが柔軟性と素早い学習能力を備えていることです。一例を挙げると、お客様からの要請に応じて、テクノロジー・分野を超えてシームレスなマイグレーションサービスを提供しております。


Homogenized Skill Matrix (HSMTM)
Homogenized Skill Matrix (HSM) は、スキル育成・多岐にわたるテクノロジー移行・パフォーマンス管理を目指した、Infoview 独自の基本フレームワークです。テクノロジーの進歩が目覚しく、業界問わず「イノベーション」が絶え間なく追求される今日、単にキャリア年数を積み重ねるのではなく、いかに学び、クリエイティブな問題解決やイノベーションに必要とされる概念的思考能力をいかに発達させるかが重要です。知識の習得はもはや十分ではありません。己の知識を総合してお客様の問題解決に役立てることが、Infoviewで働く全てのエンジニアに求められています。 そのため、HSMフレームワークでは、関連スキルを3つのスキルバンド−Construction, Connection, Conceptualization−にグループ化しております。常に学び続ける組織として、Infoviewでは、個々の適性とスキルバンドに合った幅広いスキルを身に付け(多様なテクノロジープラットフォーム)、個々のスキルバンドの枠内での適切なジョブローテーションにより、問題解決スキル向上のための思考能力育成に力を入れております。









HSMフレームワークによる主な効果は以下の5点です:
  テクニカルチームに対する学習支援とキャリアパスの提供
  概念およびシステム的な思考能力を育成強化
  迅速な再訓練と再配置による、特定ソリューションに捉われないスキルグループの確保
  リーダーによるメンタリング・コーチング、
プロジェクト計画策定・リスク管理・見積り作成スキルの向上
  複数プロジェクトをまたいだリソース最適化

 
 
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1. Passionate Teams
2. Work place diversity
3. Continuous Learning

 

 


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